今回新卒5年目海外研修に参加し、日本とは異なる価値観に触れることで、自分自身の視野も大きく広がったと感じています。

新卒5年目でグローバル採用の上流から携わることができ、人を採用するだけではなく、

“未来の組織をつくる”視点に触れることができたのは、とても良い経験となりました。

1年かけて開発本部内の様々な課で研修を行いました。

具体的には、与信サービス開発課ではSQLを使いデータの抽出作業や受入テストを行い、教育サービス開発課でe-ラーニング動画のコンテンツ制作に携わりました。

1年間にわたりデータ工場内の業務について研修を受けました。
具体的には、企業に付与されているRM格付の見直し作業や、格付分布や与信限度額の分析のために資料作成を行うポートフォリオサービス、中国企業の格付け見直しを行う中国調書などの業務を学びました。

昨年度は、配属後、開発本部内の様々な課で研修を行ったことで、リスクモンスターが提供しているサービスに自身の業務や各課がどのように関わっているのかを体感することができました。

4月1日から与信サービス開発課に配属され、担当業務だけでなく、多岐に渡る与信サービスの細かい仕様なども覚えていきたいです！

1年目は、格付けの見直し業務をはじめとした実務の習得に取り組んできました。日々の業務を通じて、基礎的な知識やスキルを身につけることができたと感じています。

2年目となる今年度は、これまでに習得した業務の質をさらに高めていくことを目標としています。任される仕事の幅や量も増えてきている中で、一つひとつの業務に丁寧に向き合い、期待に応えられるよう取り組んでまいります。

昨年度は、データ工場での研修を通じて、企業への格付付与や与信管理サービスの仕組みについて理解を深めることができました。

4月1日からはデータリサーチ課に配属となり、データベース構築など基盤業務に携わっています。新しい業務を一つひとつ身につけながら、これまで以上に成長していきたいです。

管理職になって面白いと感じるのは、様々な専門性を持つ社員の意見を統合しながら、会社としての全体最適を判断できることです。

具体的には、どのような専門性を持つ社員と協働していますか？

私の部署にはデザイナーやマーケターがいて、また業務で関わる社員には営業・開発・管理部門など、様々な分野で経験を積んできた社員がいます。
それぞれの立場から意見やアイデアが出てくるので、それを整理しながら「会社としてどの選択が一番良いのか」を考えるプロセスは、パズルのようで面白いです。

様々な意見の中から最適な判断を行う難しさもあると思いますが、”意思決定の組み立て”を

担えることが、管理職ならではの醍醐味ですね！

デジタルマーケティング"室長"としてのやりがいはありますか？

マーケティングという仕事は、事業の成果や会社の方向性とも関わる部分が多いため、事業全体やグループ全体を見ながら意思決定に関われることも、管理職としてのやりがいの一つだと感じています。

女性だから特別に必要なスキルというわけではないのですが、相手に合わせて伝え方を調整する力はとても大切だと思います。例えば「相手が何を知りたいのか」「どの程度の知識や前提を持っているのか」を考えながら説明することで、同じ内容でも理解のされ方が大きく変わります。管理職になると、経営層や他部署、同部署の社員など、立場の違う人とやり取りする機会が増えるので、こうしたコミュニケーション力はとても役立つと感じています。

相手の視点に立ち、伝え方を工夫するということですね！

以前、女性の上司から、「女性だから」と意識しすぎたり、「男性と同じように、男性に負けないように働かなければ」と思ったりする必要はないと教えてもらいました。
一昔前は、管理職というと、力強く自分の意見を前面に出してチームを引っ張るリーダー像がイメージされることも多かったかもしれません。ですが今は、周囲に相談したり、チームの力を借りたりしながら物事を進めていくことも、管理職として大切な力だと思います。

N.Sさんは、部署の垣根を越えて様々な社員に声をかけ、積極的にコミュニケーションを取られている印象があります。一方で仕事では、相手の立場に立ちながらも、冷静かつ論理的に物事に取り組まれているイメージもあり、様々なリーダー像があるなと思いました。

柔らかく全体を見る視点は、女性の方が比較的得意な方も多い印象がありますが、
性別に関わらず、それぞれが自分の良さを活かしたリーダー像を持ち、様々なタイプの管理職がいる組織になるといいなと思っています。

　親戚の神社で巫女としてお手伝いされたとのことですが、どのようなきっかけで担当されることになったのでしょうか？また、当日はどのようなお仕事をされていたのか教えてください。

　もともと大学生の頃に同じ神社で年末年始のお手伝いをしていました。 

　社会人になってからは関わっていなかったのですが、一昨年、インフルエンザの影響で人手が足りなくなり代理としてお手伝いすることになりました。そのご縁もあり、昨年末も声をかけていただき、お手伝いする流れとなりました。 

　当日は主にお守りの販売を担当し、空き時間には境内の掃除や氏子の方々への挨拶対応も行いました。 

　地域とのご縁が続いているのは、本当に素敵ですね！地域とのつながりの深さを感じました。

　大晦日から元旦にかけての神社は、やはり特別な雰囲気なのでしょうか？普段はなかなか体験できないと感じたことがあれば、ぜひお聞きしたいです！

　畑や静かな住宅街の中にある神社なので、普段は人通りも多くありませんが、大晦日から三が日にかけては神社周辺だけが一気に賑やかになります。屋台も数件並び、普段とのギャップがとても印象的です。私が子どもの頃から大好きなカステーラ焼きを買い、屋台の賑わいを抜けて静かな街の中を自転車で帰る時間が、個人的にはとても好きな瞬間です。 

　閑静な住宅街と屋台の賑わいのコントラストが目に浮かび、私もその場にいるような気持ちになりました！これからもそのような大切な時間が続くと良いですね。 

　年末年始で一番楽しかったことに、ボードゲーム大会を挙げていらっしゃいましたね！
ご友人と集まることになったきっかけや、当日の雰囲気についてぜひ教えてください。

　所属しているよさこいチームのメンバーと、そのご家族で集まりました。
年に2回ほど不定期で開催しており、各自ボードゲームやお菓子を持ち寄って、雑談しながらワイワイ過ごしています！

　初めてやるゲームや運要素のあるゲームも多く、思わぬ展開に盛り上がることもあります。気軽に参加できる雰囲気なので、毎回10名以上が集まるにぎやかな会になっています。

　にぎやかな様子が目に浮かびますね。

　特に印象に残っている場面や、「楽しかった」と感じた瞬間があればお聞きしたいです。

　『ロイヤルターフ』という競馬ゲームが特に楽しかったです！サイコロを振って7頭いる競走馬のいずれかを動かし、自分が賭けた馬が上位に来るようにコマを進めていくゲームなのですが、本物の競馬さながらに声援やヤジを飛ばしながら大いに盛り上がりました。

　また、『ライオンのごきげんよう』のサイコロ（ガチャガチャのおもちゃ）を使ってメンバーの近況を聞く時間も楽しかったです。学生時代に戻ったような新鮮な気持ちになりました。

　とても楽しそうで、思わず参加してみたくなりました（笑）。

　年末年始にタイへ行かれたとのことですが、実は昨年も訪れていたそうですね。
昨年と比べて、今回の過ごし方や感じたことに違いはありましたか。

　昨年はソンクラン（水掛け祭り）の時期に訪れましたが、今年は年末年始のカウントダウンや音楽イベントをメインにバンコクに滞在し、昨年とはまた違った楽しみ方ができました。 

　タイのお正月は4月なので、街にはクリスマスの装飾がまだ残っていて、全体的にパーティーのような雰囲気がありました。 

　時期が変わるだけで、雰囲気が異なるのは面白いですね！ 

　訪れる時期や一緒に過ごす人が変わることで、印象や感じ方に変化はありましたか？ 

　今回の年末年始に訪れたバンコクは、各国から人が集まりますが、年末年始でお祭りムードなこともあり、みんなフレンドリーでした。特にカウントダウンでは花火や音楽イベントが催され、新しい友人も沢山できました。 

　様々な国際情勢のニュースを目にしますが、対個人同士では国籍関係なくグローバルに交流できるのは海外旅行の魅力だと感じました。今回は長めに滞在でき、時間を気にせず過ごせたのも良い思い出です。 

　とても充実した旅行だったのですね！

　今回の旅行を通して、「今の自分だからこそ楽しめた」と思うことや、年末年始を海外で過ごす魅力はありますか？ 

　コロナ禍以降、アジアを中心にさまざまな国を訪れていますが、現地の人と交流したり、過去に出会った人と再会できたりなど、新しい出会いの場やコミュニケーションの機会が自分にとって良い刺激になっています。 

　日本で過ごす年末年始とはまた違った雰囲気の中で自分を見つめ直し、「また来よう！一年頑張ろう！」と思えるのも、海外で年末年始を過ごす魅力だと感じています。 

　普段とは違う場所で年末年始を過ごすことで、視点や気持ちも自然とリフレッシュされるのだと感じました。新しい一年を前向きにスタートできる、素敵な過ごし方ですね！

国が違えば業務内容も全く異なるのかと思いきや、日本側で行っていることと通ずる点が多くありました。入社５年目という節目に、自身の業務を振り返りながら進化させていく機会をいただけて、非常に勉強になりました。異文化にも触れ、視野が広がり、人間的にも成長できたと感じています。

特に食文化は驚きの連続でした。豚の脳みそは美味しい！！

研修を通じて、海外拠点とのコミュニケーションが取りやすくなり、その後の業務においても、以前より円滑に連携できるようになりました。また、業務に関わる技術的な知識を学ぶとともに、現地での業務の進め方や考え方に触れたことで、上海拠点との協業に対する理解が深まりました。
今回得た知見を今後の業務に活かし、品質向上に役立てていきたいと考えています。

初めての海外で、日中情勢の影響もあり渡航前は少々不安でした。しかし、駐在員の方々や現地スタッフの皆さんのサポートのおかげで、不自由なく研修に取り組むことができました。

また、料金体系や請求方法、中国独自の税務システムの仕組みを学び、利墨側の経理業務への理解が深まったと感じています。今後の決算対応に活かすことができそうです。

業務と異文化交流の両方において、非常に良い経験となりました。

T.K

DX本部所属

入社1年目

12月から家探しを始めて、2月に物件を契約し3月に引っ越しを行いました。
ここからは、スケジュールについて細かく説明します！

新居の選定にあたっては、通勤時の負担を最小限に抑えることを重視し、乗り換え回数をなるべく減らす方針で検討を進めました。

通勤時間が片道1時間ほどで、乗り換えが0〜1回で通勤可能な物件を探しました。

内見に際しては、事前に不動産会社へ連絡し、候補物件を3件に絞って訪問しました。　　　　　

3月入居の場合、一般的に1月頃からでなければ契約手続きが開始できないとの説明を受けたため、　　　　　　2月上旬内見を実施し、現在入居している物件と契約しました。

≪退去準備≫

退去に向けた準備はおよそ3週間をかけて実施し、清掃および荷物の梱包を並行して行いました。

一人暮らしをしていたため、生活しながら作業を進める必要がありました。そのため、想定以上に負担が大きく、直前まで作業が続く結果となってしまい、より早期に準備を開始すべきであったと感じています。

≪引っ越し業者選定≫

引っ越し業者の選定にあたっては、比較サイトを活用して大手業者の中から選びました。

また、リスクモンスターでは、自宅から配属先までの通勤が2時間以上かかる新卒入社社員を対象に、引っ越し運送費用(限度額有)や移動交通費、敷金・礼金・仲介手数料の実費負担に加え、引っ越し支度金15万円の支給があるなど引っ越しに関する制度が充実しているため、非常に助かりました。

通勤時間は長くても60分で、乗り換え回数もなるべく抑えている方が多い結果となりました。

往復することを考えるとなるべく抑えたいところですね。

家賃6万円～10万円の物件を選んでいる社員が多い結果となりました。

リスクモンスターでは、新卒入社社員は年齢問わず入社6年目まで月3万円の住宅手当が支給されるため、住宅手当を考慮しながら家探しをしている方が多いことが背景にあると思います！(住宅手当の規定有)

日比谷線沿線は、茅場町まで乗り換えなしでアクセスできる利便性があっておすすめです！

さらに北側へ行くほど家賃相場が下がるのも魅力です。

勤務地まで電車一本でいけるかどうかを重視しました。

乗り換え回数を少なくすることを重視しましたが、乗り換えの有無よりも乗車時間の短さを考えるべきだったと感じています。

また、振替輸送が利用できない路線の場合、遅延時に代替手段の確保が難しく、苦労しました。

まずは自己紹介と現在の業務内容について教えてください！

東京本社に勤務しております、DX本部所属のR・Sです。

開発本部所属のE・Uです。
データ収集や自動化に関わるシステムの開発・改善を担当しています。
私は大阪支社に勤務しています。

私は、データを活用したリスク管理サービスによって企業を支援するという、リスクモンスターのビジョンに強く惹かれました。自身も、データドリブンなインサイトで、企業がより良い意思決定をできるよう貢献したいと考え、入社を決めました。また、日本の文化を学びながら、日本で活躍する優秀な方々と一緒に働けることも、大きな魅力でした。

仙台の大学院に通っていた頃、仙台で開催されたリスクモンスターの一日選考会に参加しました。与信管理については初めて知ることばかりで不安もありましたが、最終面接で藤本社長と交わした何気ない会話がとても印象的でした。面接というより自然な対話に近く、「藤本社長のもとでなら安心して働ける」と感じ、内定を承諾しました。

E・Uさん、R・Sさんそれぞれ異なる背景を持ちながらも、「ここで挑戦したい」という思いからリスクモンスターを選ばれたのですね。

意見を述べやすく、割とフラットな組織が魅力の一つだと思います。
自分の上長だけではなく、他部署の役職者の方々にも声をかけやすく、相談もしやすいです。

リスクモンスターには“相談しやすい雰囲気”と“挑戦を後押しする姿勢”が根付いているのですね。

言語の壁や日本の文化など、慣れない環境で大変だったこともあったのではないでしょうか。
印象に残っている具体的なエピソードはありますか？

外国籍社員として一番苦労した点は、言語の壁です。
入社当初は会議の内容をほとんど理解できず、重要な情報を見落としてしまうのではないかと、とても不安でした。

私がリスクモンスターで初めての欧米出身社員だったこともあり、入社当初は周囲の社員もどう接すれば良いか少し迷っている印象がありました。
私自身も、職場で使われる日本語が十分に理解できず、それを素直に認めることにためらいがあったため、配属直後は多少の行き違いもあり、少し大変でした。

やはり、言語の壁がありますよね...

しかし、上司や同僚が常にサポートしてくださり、会議の要点を伝えてフォローしてくれるなど、コミュニケーションで困った時には助けてもらいました。そのおかげで少しずつ成長することができ、今では自信を持って仕事に取り組めています。

私も、しばらくするとお互いに慣れ、コミュニケーションも取りやすくなりました。
また、日本語が理解できない時は遠慮せず質問しても良いことが分かり、仕事もしやすくなりました。

お二人の話から、慣れない環境での困難も、周囲のサポートやコミュニケーションの工夫、そして、お二人の努力によって乗り越えられることがとても伝わってきました...！

データアナリティクスや業務自動化の仕事を通じて、自分の努力が他部署の役に立っている時にやりがいを感じます。

私の仕事を通じて、手作業では数日かかるような業務も、システムや自動化によって数秒で完了できるようになり、他部署の業務時間が短縮し、ストレスの軽減や工数削減に繋がっていると実感できることが、大きなやりがいです。より重要で価値の高い仕事に時間を割けるようになる支援ができることを嬉しく思っています。

共通して、誰かの役に立っているという実感が、仕事のやりがいに繋がっているのですね。
今ではお二人が周囲を支える立場になり、支え合いの連鎖が生まれていると思います。
こうした文化があるからこそ、社員一人ひとりが安心して挑戦し、成長できる職場だと感じました！

今後は、AIを活用したプロダクト開発により深く関わっていきたいと考えています。現在もAI機能の導入を進めていますが、多くが外部サービスに依存しています。将来的には、自社でAIモデルを構築し、独立したサービスとしてシステムに組み込めるようにしたいです。自社でコントロール可能なAI技術を活かして、製品の価値をさらに高めていくことが目標です。

2025年から新部署に異動したばかりで、知識習得中ですが、将来的にAIを活用した仕事に挑戦したいです。

Excelの技術が格段に上がりましたね。入社当初は簡単な計算しかできなかったのに、今では複雑な関数やデータ加工も自在に使いこなせるようになって、業務効率が一気に上がりました。

私も知識の幅が広がったことです。大学では全く異なる分野を学んでいたため、与信管理やRPAなど、新しい知識を一から身につけることができました。

1年目は、自分の仕事をこなすだけで精一杯でした。でも2年目になると、“自分の業務が周りにどう影響するか”を意識できるようになってきて。今ではAWSの知識も増えて、これから発生しそうなタスクを先回りして考えるようになりました。

周囲への影響について、私も自分なりに意識して考えられるようになってきたと感じています。なかでも“コスト意識”が芽生えたことが大きな変化です。一つひとつの業務にどれくらいの工数がかかるのかを意識しながら取り組むようになりました。また、休暇を取得するときや先輩に業務を依頼するときも、相手の時間という“コスト”を考えるようになりました。

周囲への影響でいうと、私はお客様を意識することが増えたと感じます。お客様に直接関わる業務が増えたので、一つひとつの仕事により責任感を持つようになりました。任される仕事の専門性もどんどん高くなっています。

私も“自分の仕事の先にお客様がいる”という意識が強くなりました。お客様が何を求めているのかを考えながら働くようになりました。

皆さんの話を聞いていると、業務スキルだけでなく、視野や意識の広がりを感じますね。

成長と挑戦の機会が多い会社だと思います。大学時代は法律を学んでいましたが、以前より興味があった開発業務に挑戦しています。1年目は毎月の業務や研修スケジュールを立て確実にスキルを積み上げました。AWSを学び社内で講義をするようにもなり、幕張で開催されたAWSサミットにも参加しました。

利墨は“風通しの良さ”が魅力です。同い年の人が多くて、上司にも意見を言いやすいです。日本のDX本部ともやりとりがあるので、異文化コミュニケーションの面でも刺激があります。

大阪支社はワンフロアのため、部署も雇用形態の垣根を越えて連携しやすい環境です。物理的な距離がない分、情報共有や相談がよりスムーズに行えるのが特徴です。東京はフロアが分かれているため、その点は大阪特有の強みといえます。

それぞれの拠点や立場の違いがあっても、「人の距離の近さ」は共通しているようですね。

リスクモンスターは少数精鋭なので若くても活躍できる場がありますが、専門分野に特化している分、引継ぎや教育のときにハイコンテクストで困ることもありますね。

日々の業務を通じて多くを学べる一方で、さらに専門知識を深めるための自己啓発支援があると嬉しいです。資格取得はスキルアップに必須なため、資格奨励金や教材購入のための図書券の支給があれば成長意欲も上がると思います。

確かに、“学び”を後押しする仕組みは今後の検討テーマですね。皆さんの声、しっかり持ち帰ります！

周りには面倒見がよく、気にかけてくれる人が多くて本当に助かっています。入社したばかりの頃も、業務のことだけでなくちょっとした相談にも乗ってくれて、人の温かさを感じました。

本当にそう思います。日本の同僚とは日本語で雑談したり、仕事終わりにカラオケやスポーツを楽しんだりしています。アニメイベントに一緒に行くこともあって、プライベートでも仲が良いです！

上司への質問もしやすいですね。東京の上司にもオンラインで質問すればすぐに返してくださいます。大阪支社社員同士も仲が良く、飲みに行くことも多いです。

僕も同じ部署の仲間とカラオケやダーツに行きました！

同期とバッティングセンターにも行ったよね（笑）

外国籍社員とゲームバーに行ったこともあります！

とても仲が良いですね！
部署や拠点の垣根を越えて、つながりがあるのがリスクモンスターらしいです。

挑戦した分だけ、ちゃんと成長できる環境があります。

チームの距離が近くて、意見を言いやすいのが魅力です。

自分の仕事が誰かの役に立つ実感を得られる会社です。

ありがとうございました！皆さんの前向きな言葉から、“挑戦と成長を支え合う文化”がしっかり伝わってきました。

当研修を通じて、2年後には決算報告業務に主メンバーとして携わることを目標に掲げ、

後任者への指導や子会社との連携、税務対応、会計システムの管理など、現状期待されている役割を着実に果たしたいという気持ちが明確になりました。

自身のモチベーションを高める要因が「期限や目標を明確に設定すること」であると、改めて認識し、これを業務への取り組みに活かしていきたいです。将来的には、自ら課題を見出し改善を主導できる人物を目指し、現在従事している業務においても、組織の期待に応えるために全力で取り組みたいと思います。

モチベーションに関わらず行動を続けることができ、マインドリセットの方法を自分で把握できる強みを再確認しました。今後は営業に対するナレッジ化・言語化を進め、LTV最大化の施策を発案し、売上規模の大きい企業へのインパクトのある提案および、目標数字の達成や会員企業様の理解度向上、業界動向の把握とアウトプットができるよう努めたいです。

現時点では、依頼に対して適切に対応できたときにやりがいを感じます。また、自分でスケジュールを調整し、期限内にタスクを完了できたときに充実感を得ています。
今後もさらに知識を深め、改善案に自分自身の考えを盛り込むようになることでさらにやりがいを得たいと考えています。

プロジェクトの公募を実施することです。
やる気のある人が集まることで、自然とシナジー効果が生まれると考えています。
逆に、公募をしても人が集まらない場合は、プロジェクト自体の魅力や仕組みに課題があることが明確になります。そのため、無駄なプロジェクトが初期段階で進まなくなり、健全なフィードバックとして改善サイクルを回すことが可能になると考えます。

定型業務の改善点を考え、手順の更新を行い作業内容をより明確にすることです。

後は、研修などに普段の業務で使用しているサービスが活かせないか吟味し、開発サミット（社内で、開発本部の社員が技術テーマを掲げ、調査内容を発表する大会）でその内容を発表できるように検討したいと考えています。

計2回の研修を新卒社員と人事、双方の立場で参加し、普段関わることの少ない社員との交流を通じて、さまざまな価値観や考え方に触れることで視野が広がりつつ、横のつながりがさらに強まったと感じました。

一方で、人事の立場として、若手社員が互いに刺激を受けながら自分の将来像を真剣に考えている姿に頼もしさを感じるとともに、キャリアを後押しできる環境を整えることの意義を改めて実感しました。

DX本部　Y・Sさん(20代・男性)

■年齢構成について

社内に様々な世代がいるからこそ、意見が偏らずにバランスの取れたやり取りができていると感じます。経験豊富な方の実践的なアドバイスはすごく勉強になりますし、「若手の意見も聞かせて」と声をかけてくれるので、こちらも発言しやすいです。自然と色んな視点が集まる環境があるのは、とても良いなと思います。

カスタマーサクセス部　H・Mさん(20代・男性)
■テレワークについて

繁忙期などで業務量が増えた際、通勤に費やしている時間を業務に充てることができる点が良いです。また、フレックスタイム制度も活用し、平日でも退勤後、近所の病院に通院できることもありがたいなと思います。

人事総務部　M・Hさん(20代・女性)
■新卒離職率の低さについて

奨学金半額負担制度等 福利厚生の充実はもちろんのこと、新卒同士の縦のつながりもあり、社内で見かけたら声を掛け合うなどの社風は良いなと感じています。

業務内容は、大きく2つあります。

1つ目は、与信管理や教育サービスなど、主要4事業の売上を生み出すためのマーケティング活動です。

2つ目は、リスクモンスターグループ全体の認知拡大を目的とした広報活動や、採用・IR活動の支援を担当しています。

かなり業務の幅が広いのですね...！
実際に他部署とどのように関わっているのでしょうか？

部署ごとにマーケティング活動の目的や課題があると思いますので、デジタルマーケティング室としては手法を提案する専門部隊として支援しています。
そのため、デジタルマーケティング室のメンバーだけで活動することは少なく、他部署と二人三脚で取り組んでいます。

具体的にどのような支援をしているのでしょうか...？

例えば「WEB広告の効果が出にくい」という課題があれば、どこにボトルネックがあるのか分析し、改善にむけたアクションを取ります。テキストの伝わりやすさ、画像の印象、サイトへのアクセス導線、ターゲット層が適正か等、ユーザー視点を大切にしながら、フェーズごとの数値をもとにPDCAを回しています。

数字を基にマーケティング活動をしているため、効果が数値として目に見え、モチベーションが高まることが魅力ですね。
例えば、WEB広告やHPの改善活動を実施した際、問い合わせ件数の目標値達成や入会数および入会率が過去3年間で一番高い数値であった事例などが挙げられます。

効果が数値として客観的に見ることができると達成感もより感じやすいと思いました。

そうした中で、これまでで一番やりがいを感じたことがあれば教えていただけますか？

自分の手で何かを成し遂げることももちろん嬉しいですが、マネージャーという立場になってからは、周囲の成長や前向きな姿勢を見ることに、より大きな喜びを感じるようになりました。仲間が自信を持って仕事に取り組んでいる姿に触れると、「この仕事をしていてよかった」と思いますね。

私は新入社員のため、知らないことがたくさんあり、日々先輩社員に質問し、教えてもらうことばかりですが、今のお話を聞いて、自分もさらに頑張りたいと思いました！

　僕は、入社前から「リスクモンスターに入社するからには、与信管理に携わりたい！」と考えていました。希望が叶い、データ工場に配属が決まった時はとても嬉しかったことを覚えています。

　データ工場では幅広いサービスの根幹を担っているため、覚えることが多く、毎日ついていくのに必死で、やる気はあったものの、自分の無力さを痛感しました。部内の皆様の力をお借りしてですが、何とか1年乗り越えられたということが本音です。未経験分野ではあったものの、自分の興味のあることを仕事にできているため、大変な時もありますが、楽しみながら過ごせています！ 

　私はこの1年間、「挑戦」が多い毎日だったなと感じております。

配属希望では、大学とは全く分野が異なる開発本部に希望を出し、この1年間、サービスインフラ課を中心に運用業務に携わってきました。

　全く経験がないところからのスタートでしたので、始めは不安もありましたが、皆様のサポートや充実した研修のおかげで、少しずつ業務にも慣れ、自信をもって取り組めるようになりました。 

リスクモンスターチャイナ（利墨）で過ごした1年間は、職場の雰囲気が非常に温かく、年齢の近い仲間が多いため、意見交換が活発で、互いに支え合う文化が根付いていることを強く感じました。困ったことや悩んでいることがあれば、すぐに助けてくれる仲間がいるため、安心して業務に取り組むことができました。また、ポジティブなフィードバックが自然に行き交う環境は、個人のモチベーションを高め、良い仕事を生み出す原動力となっていると実感しています。このような環境の中で、私自身も学生視点から社会人視点へと意識の転換を遂げ、責任感をさらに強化することができました。

「企業を分析する力」を身につけることができたと思います。データ工場ではたくさんの情報をもとに企業に格付を付けています。 

物価高や人材不足、国際的な問題など昨今の社会情勢が企業に対してどのような影響があるか考えるため、毎日の情報収集が欠かせません。また、データ工場の先輩方は様々な知識や経験をお持ちなので、たくさん勉強させていただいています！ 

　今年は、AWSによるサーバーの運用業務に携われたことが一番の経験だと思います。
入社当初はまったく知識がありませんでしたが、日々の研修や業務を通して学びを重ねることで、理解が深まり、業務の全体像が見えるようになってきました。その中で「自分で調べて動く力」や「専門用語を理解する力」など、技術面だけでなく仕事の取り組み方にも大きな変化を感じています。

　今では、一部の運用を担当させていただけるようになり、少しずつですが力になれていると感じることが、仕事の楽しさにつながっています。
もちろん、まだまだ学ぶべきことは多いですが、この1年で得た知識と経験を土台に、さらに成長していきたいと思います。

去年7月よりサービスオペレーション部に配属され、この部署内で、まず物事を多角的に見る力が養われ、全体像を把握できるようになりました。世界は単純に白か黒かではなく、問題に対しても一概に正しいか間違っているかで判断できないことを実感しました。業界や会社を評価する際には、広い視野を持ってバランスよく判断することが重要であると学びました。

そのほか、問題提起にとどまらず、その問題に対する解決策を自ら考え実行する力が身についたことも大きな成長です。さらに、単に業務をこなすだけでなく、業務のノウハウを積極的に学び、仲間と共有することで、チーム全体の効率化にも貢献できるようになりました。

　タスク管理やコミュニケーション能力など、社会人基礎力はとても重要であると感じています。データ工場では特にマルチタスクが求められ、日々、様々なことを考えながら仕事に取り組んでいます。タスク管理に正解は無いので、先輩方のやり方から、自分がやりやすい方法を見つけることが大事だと思います。また、部外の方との連携も重要なので、社内イベントなどには積極的に参加して、コミュニケーションを取るようにしています。業務で初めて関わるよりも、イベントなどでコミュニケーションを取ってから一緒に仕事をする方が円滑に業務を進めることができるため、今後も継続したいです！ 

　本日はお忙しい中、インタビューにご協力いただきありがとうございます！

早速ですが、お二人は週に何回テレワークをされていますか？

　また、テレワークではどういった業務を実施することが多いでしょうか。

　私は週2～3回テレワークを実施しています。
テレワークでは提案資料の作成など、黙々と実施する業務をすることが多いです。

チームで連携しながら進める業務は出社で、一人で集中するときはテレワークというように上手く使い分けて業務をしております。

　一人で実施できる業務をテレワークの日に行うなど、上手に調整されていることも分かりました！

　私は集中できる環境が整っている点だと思います。

4Fのオフィスでは商談や連絡の声が飛び交っているので、ふとした時にその声が気になってしまい、集中力が切れてしまうことがあるんですよね。

　自宅では、静かな部屋で業務が進められるため、資料の作成等最後まで集中して取り組むことが出来ています。

　仕事をしているチームのメンバーとすぐに会話できないことです。連絡を取るための通話やチャットもあるにはあるのですが、テレワークではどうしても連絡のハードルが高くなってしまいがちなので、「ここの手順ってこうでしたよね…？」といった簡単な確認がしづらいかなと思います。

　また、私は社員同士の会話から今後の自分の業務を考えたりすることがあるのですが、テレワークの場合それがないのも少し困りますね。

　確かに、気軽なコミュニケーションが取りづらいのはテレワークの課題点ですね。通話やチャットは送信や返信に時間もかかりますし…。

　社内での雑談や会議で得られる情報も、テレワークではこちら側から行動を起こさないと手に入れられないので、なかなか難しいところです。

　私もテレワークの日は一日中自宅にいるので、退勤後にお出かけをして意図的に歩くようにしています。業務後や休日に体を動かすのは大事ですね。

　普段の業務で時間があるときはまだ良いですが、N・Yさんの事例のように緊急のトラブルが発生すると対応が大変ですね…。

　やはりタスク管理は大事ですよね…。私はまだまだそこが上手くできずがむしゃらに仕事をしてしまっていることがあるので、必要以上に体力を消費してしまうことがあります。

N・Yさんを見習って、私も計画性を持って業務に取り組むようにしたいです！

　仕事の内容を気軽に相談できる人がいるのも非常に大切ですね。私も同じ部署内の先輩や上司とチャットを通じて、業務内容を確認することがよくありますが、いつもレスポンスが早く本当にありがたいなと感じております。

まずは、お二人のこれまでの経歴と業務内容について教えてください！

2016年に新卒入社後、営業本部に配属され、6年間与信管理サービスの営業を担当していました。
2022年4月（入社7年目）で、デジタルマーケティング室に配属となり、現在3年目となります。
現在はリスクモンスターグループのマーケティング支援や広報業務を中心に行っています。

2017年に新卒入社後、営業本部に配属され、6年間与信管理サービスの営業を担当していました。
2023年からは現職の開発本部に配属となり、与信管理サービスの機能改修や運用、関連サービスの開発にも携わっています。

デジタルマーケティング室は当時の新設部署だったことと、未経験のマーケティング業務ということで驚きはありましたが、一から新しいことに携わっていけるという点で、わくわくした気持ちになりました。また、半期に一度の評価面談の際に、自身のキャリアプランについて上司からヒアリングを受けたり相談に乗ってもらうことがあったので、将来的な成長やスキルアップも見据えてメンバー選出いただいたのかなと思いました。

専門的な知識がなかったため不安もありましたが、以前からシステムや開発関連への興味関心があったため、もっと深く理解したいという思いがありました。今が新しい分野に飛び込む良い機会だと感じ、挑戦に対する前向きな気持ちも大きかったと思います。

部署異動する際は、不安と前向きな気持ちの両方がありますよね...

私も当時は不安と楽しみな気持ちでいっぱいでした。

前部署の経験をうまく取り入れながら業務を進めていく楽しさがありました。特に新設部署ということもあり、色んなアイディアを考えながら新しいことにチャレンジすることは、新鮮でやりがいを感じながら仕事に取り組めているなと思います。

 また、今までとは違う外部や社内の方と交わる機会が増えたので、ビジネスや事業について多角的な視点をもてたり、新しい専門知識を身につけられていることはビジネスマンとしての自信にも繋がっています。

現在入社8年目ですが、新しい発見や学びが多く、フレッシュな気持ちで働けていることは大きなメリットだと感じています。
ただ、営業とは異なる業務に取り組む中で、開発に必要な知識を身につけることが必要です。
まだまだ経験が浅く、キャッチアップすべきことは多いものの、日々新しい知識やスキルを習得していることを実感しながら業務に取り組んでいます。

お二方とも部署異動にメリットを感じられているのですね！

やはり新しい知識を身につけることは大変な部分もありますが、やりがいや自信に繋がりますよね。

最後の質問です！お二人はどのようなキャリアプランをお持ちでしょうか？

今後挑戦したいことなどがあれば教えてください。

マーケティングのスキルをさらに向上させることももちろんですが、マネジメントのスキルも見につけたいと思っています。今まで成長させてもらった上司の姿を振り返りながら、後輩メンバーの育成にもチャレンジしたいです。

営業・開発、双方で培った経験を強みにしたいと考えています。

開発者はユーザーの声を直接聞く機会が少なく、営業は開発の視点を理解するのが難しいと感じることがあります。双方の立場を理解しながら橋渡し役としてバランスを取れるポジションを担えるようになりたいです。

　まずはご結婚おめでとうございます！早速ですが、ご結婚された際の心境や今までとの変化についてお伺いしてもよろしいでしょうか？

　Y･Sさん、ありがとうございます！私は1月1日に入籍したので、2024年の初めが「今年一番嬉しかったこと」になりました。心境の変化で一番変わったことは、人生の伴侶を得て、平凡な毎日の中に小さな楽しみを見つけられるようになりました。

　写真はパートナーと撮影したウエディングフォトです！

元日にご入籍されていたのですね！とても素敵な1年のスタートを切ることが出来たのかなと思います。お写真の中のお二人がとても輝いて見えます！また、個人的にM・Hさんのご回答には「結婚とは何か」が詰まっていると感じました。

F･Hさんは少年野球のコーチをされているとのことでしたが、ご自身も野球の経験があるのでしょうか？また、子供達にはどのような声かけをされていたのでしょうか？

　私自身、野球経験は中学生までやっていた程度です。小学校低学年の子を教えているのですが、初めて野球をする子も多いので、少しの変化や上達にも前向きな声かけをするように心がけています。　元気に声を出してたら、『よく声が出てるねぇ。』やバットにボールが当たらなくても、『思いっきりスイング出来ているね。』など、特に楽しく野球をしてもらうことを大事にしています。写真は相手チームに挨拶に行く際の写真です。ちなみに24番が私です笑

なるほど、確かに何事も楽しく出来ることが1番ですからね！お写真でも子供たちのやる気が伝わってきます。今後の活躍が楽しみですね！

MBAの勉強のモチベーションアップのためにPCを購入されたそうですね！学校に通われていることにもびっくりしていますが、新しいPCの使い心地はいかがでしょうか？

　はい。毎週課題をPCで行っているのですが、とても快適です！昨年からお仕事をしながら週末は学校に通っています。久しぶりの学校なので、仕事との両立にとても苦労しています。講義についていくことに精いっぱいですが、少しずつ慣れてきて、講義内だけでなく、仕事や普段の生活面での気づきを得ることも多くなってきているので、日々成長を感じています。

それはとても大変ですね。私も今年の6月まで学生でしたが、学生と社会人を両立しているK･Oさんはとてもすごいと思います！卒業まで忙しい日々が続くとは思いますが、頑張ってください！

　ありがとうございます！私は、タイのソンクラーンという水掛け祭りをメインに行ってきました。ソンクラーンは毎年4月13～15日に行われます。1年で最も気温の上がる季節の暑さしのぎとして、地元民・観光客関係なく街中のいたるところで水を掛け合います（笑）その関係で、ソンクラーンの写真は無いのですが、タイでは虎との2ショットが撮れちゃいます！

　そうだったんですね！国を挙げてのお祭りとは日本では考えられない文化で楽しそうですね。お写真の2ショットも日本では味わえない迫力ですね！私だったら怖くて逃げだしちゃいそうです…

「今年1番自分らしさを感じたこと」の理由として自分のやりたいことが出来たとご回答いただいたかと思います。N･Fさんは本当にたくさんの趣味を持っているイメージがありますが、昔からやりたいことは何でも挑戦されていたのでしょうか？

　はい、昔からです。子供の頃は水泳や空手、ギターなど、やりたいと思ったことは親にほとんどやらせてもらいました。そのおかげで、大学生や社会人になった今でも、「やりたい」と思ったこと（カメラやパン作り、スノーボード、バンド活動など）には必ず挑戦するようになりました！「やりたいことはとりあえずやってみる」という考え方が、昔からの習慣として根付いています。

そうだったのですね！何にでも挑戦してみるという習慣はとても羨ましいです。今後、どんなことに挑戦していくのかとても楽しみです。ちなみに、ご自身で今最も熱い趣味は何ですか？

　今、一番熱中しているのはパン作りです。大学2年生のときに料理教室に通い始めたのがきっかけで、その後、料理教室で取得できるパン作りの資格を取りました。現在は、その教室で副業としてパン作りの先生もしています。趣味を通じて新しいことに挑戦し、それを仕事につなげるのが楽しく、今後は他の趣味（例えばカメラやバンド活動）も仕事にできればと考えています。

　
パン作りですか！写真のパンもこんがり焼けていてとてもおいしそうです！いつの日か、食べられることを楽しみにしています笑

まずは自己紹介と現在の業務内容について教えてください！

東京本社に勤務しております、データ工場DX室所属のM・Oです！

データ工場所属のK・Mです！企業分析やお客様へ与信管理サービスの提供をしています。

私は大阪支社に勤務しています。

前職は金融機関に勤めていたため、これまでの経験を活かせると思いエントリーしました。

また与信管理はなかなか聞き慣れない言葉ですが、商売を営んでいく上で非常に重要であると感じているため、与信管理を勉強していきたいなと思ったのもあります。

私は、未経験でもデータ分析の仕事ができる企業を探していたのですが、前職で当社サービスを利用していたこともあり、かなり当社を身近に感じたためエントリーいたしました。

K・Mさんは前職でのご経験を活かしたい、一方、M・Oさんは未経験であるデータ分析に挑戦したいという理由でエントリーされたのですね！

未経験でも希望職種で採用していただけたこと、理由があり入社後すぐに長期休暇を取得しなければならないことも快諾してくださったこと、金額面に特にこだわりはありませんでしたが、できるだけ要望通りの金額を提示してくださったこと、採用面接を担当してくださった室長の雰囲気がとても心地よく、ぜひ一緒に働きたいと思ったことなどが理由になります。

私は、これまでの自分のキャリアを活かせると思ったことが理由ですね。

また、テレワークなど柔軟な働き方ができるところも魅力でありました。

先ほどのエントリー理由と共に、面接官の人柄やテレワークなどの柔軟な働き方も魅力に感じられたのですね！当社に興味を持っていただく求職者の方で、柔軟な働き方ができることに魅力を感じている方は非常に多いなと思います。

当社を魅力的に思っていただけたのは嬉しいですが...
逆に内定を承諾する上で不安だったことはありますか？

月並みですが、環境を変える事への不安が一番大きかったです。

妻子がいる身として、自分ひとりの問題ではないので、今後生活していく上で大丈夫かなと思うことはありました。

確かに家族への影響を考えると、決断も慎重になってしまうかと思います...

実際、働いてみて入社前に感じていた当社に対しての期待や不安についてギャップはありましたか？

まず魅力に感じていた柔軟な働き方については、子どもの保育園への送迎などができるようになり、家族の時間も増えて良かったなと思っています。その点は奥さんも非常に喜んでくれて、前より夫婦円満です（笑）不安であった環境の変化についても、スムーズに入っていけたかなと自分では感じています。業務面は覚えることも多く、戸惑うこともありますが、都度質問をしやすい環境であり、周りの方々には本当に感謝しています。

新しい業務を覚えるなど大変なこともあったかと思いますが、柔軟な働き方については大きなギャップなく実現することができていて、良かったです！

M・Oさんはいかがですか？

私は、DXという職種は自分が取り組んでいきたい分野だったものの、前職では全くの未経験だったため入社してやっていけるか不安でした。
また前職が完全出社の会社だったこともあり、テレワークで上手くコミュニケーションが取れるのか、仕事はきちんと回るのか心配しておりました...

未経験且つ前職が完全出社だとテレワークのイメージができず不安に思いますよね...

実際、週の半分がテレワーク且つ社内もフリーアドレスなのでメンバーと仲良くできるか不安でしたが、皆さん気さくにお話してくださる方でとても安心しました！

前職では営業を行っていたので、社内で利用する分析レポート作成の際は、営業の視点から物事を考えて分析することができているのではないかなと思います。また営業サポートも行っていたので、依頼を受けて提出するデータの利用シーンを想像して、必要な情報をプラスアルファで加えたりすることもできているかなと思います。

未経験分野に関してはとにかく最初はつまづいたらとことん質問しました。少し慣れてきてからは先輩方の過去事例を参考にして応用してみることを実践しました。

未経験分野ではあったものの、”営業の視点から物事を考えることができる”ことは、M・Oさんならではの強みだと思います。また分からないことについてはとことん質問されたのですね！

K・Mさんはいかがですか？

決算書などの数値を使った定量分析では、前職の経験が活かせる場面が多くあります。

また、前職で営業を経験していたため、経営者と接する機会が多くありました。与信管理において重要な商売の流れも、前職の経験から業種ごとの商売の流れをイメージしながら考えることができているのも良い点かなと思います。

K・Mさんは前職の知識である定量分析はかなり現在の業務に直結しそうですね！

また、M・Oさんと同じく、前職の営業経験から商売の流れをイメージして考えることができるのもやはりK・Mさんの強みの一つかと思います。

しかし、あくまで与信管理は金融業務とは似て非なるものであり、全く考えが違う場面に遭遇することも少なくありません。そういう時は上司や先輩にアドバイスをもらうよう積極的に質問はするようにしています。幸い、周りの方々に恵まれているので、非常に聞きやすいです。特に現在の直属の上司にあたる方にはよく質問します。多分聞きすぎて内心「なんやねんコイツ」って思ってるかもしれませんが、嫌な顔一つせず教えていただけます。その環境が一番すごいなと感じます。

なるほど...！K・Mさん、M・Oさん共通して質問しやすい雰囲気があるのは当社の良い所かなと思いました。

特にK・Mさんは上長が東京本社勤務のため物理的な距離は離れていますが、しっかりとコミュニケーションが取れているのはすごいことですね！

抽象的な言い方ですが、「頼りになる人」になりたいと常に思っています。アイツに聞けば大丈夫とか、あの人に任せれば問題ないとか、そういう人です。そのためには経験値は必要不可欠であると考えます。一口に与信管理といってもリスクモンスターでは幅広いサービスを展開しており、まだまだ勉強は必要だなと思っています。どんな人が頼りになるのか、上司や先輩も参考にさせていただきながら、今後も模索していきたいです。

私は、自分の身につけたスキルを、チーム全員が活用できるように共有・伝授できるリーダーになりたいです。

お二人とも入社1年目ながら前職のご経験を活かしつつ、当社で更なるスキルアップや理想のキャリア像の実現に向け、常に向上心を持って取り組まれているのですね！
当社では現在もそのような方のご応募を歓迎しておりますので、エントリーお待ちしております！

　とても素敵な場所にあるのですね！私はまだ現地を訪れたことがないのですが、これだけ建物が透き通っているとオフィスからの見晴らしも相当良いのではないかと期待してしまいます…！

　本日はお忙しい中、インタビューにご協力いただきありがとうございます!

早速ですが、利墨で働くことになったきっかけや動機について教えていただけますでしょうか？

　リスクモンスタ―では毎年、海外勤務の募集があります。今までは興味がなかったのですが、なぜか昨年の募集は自分から見に行っていました（笑）

　どうしてだろうと考えているうちに、自分が行く番なのかなと思い、手を上げました。また、当時の所属先の部長にも背中を押して頂いたことも大きなきっかけです。

　当時、私は大学で日本語を勉強していました。また、IT系の企業に非常に興味を持っており、上海で「日本語を使えるIT企業」という条件で就職活動をしていたところ、利墨に出会いました。10年前、利墨ではグループウェアサービスをメインに中国で事業展開していたのですが、私なら絶対このサービスをよくできると確信をもって入社したことを覚えています。今は全く関係ない部署で働いているのも社会人の面白いところですね（笑）

　M.Mさんは些細なきっかけから大きな決断に至ったのですね！少しでも何かが違っていたら、M.Mさんの上海赴任は実現しなかったと思うと、めぐりあわせを感じますね！

　K.Kさんはとても素敵な入社経緯をお持ちですね！きっと現在のご活躍があるのも、そうした強い意志があってこそなのだと思います！僕も見習わないと…（笑）

　1時間の差では業務中、特に困ったことはありません。ただ、日本と中国で祝日が違うところはお互いに困っていると思います（笑）中国にはいくつかの長期休暇があり、その時は社内のチャットが溜まりますが、頑張って見ないようにしています。(日本の社員の方、すみません笑)

　私も日本にいたときから特に感じていたのは、休日が違うことでした。何気なく相談して、なかなか返事がないと思っていたら、「そういえば今って春節じゃん！」なんてことも…（笑）

※春節…中国や中華圏においての旧暦の正月。

　　　　時期は毎年変わりますが、7~10日の大型連休となります。羨ましい…

　国が違うからこその悩みですね！海外とやり取りをするからこそ感じられる部分だと思うので、そういう意味では貴重な体験だなと思います。

　私も日本と連携する際には気を付けないと！

　中国に来てから特に感じたことは、現地の方は自分の意見を臆せず伝えてくれるというところです。私も含め、日本の方はどこか自分の意見を伝えることを躊躇してしまう瞬間があると思うんです。それが現地の方は全くないんです！仕事をする上で、自分の意見を伝えるということはとても大事なことです。私も中国に来てから、些細な気づきや悩みをすぐに伝えられるようになりました！

　その気持ちとても分かります！誰かの意見を聞くことには特に何も感じないのに、いざ自分がってなると躊躇してしまいますよね。きっと現地の雰囲気は「自分の意見は伝えることが当たり前」だからこそ、誰かが意見を言うことに良い意味で何も感じないのだと思います！

　逆にK.Kさんは駐在員の方に感じたことは何かありますか？

　利墨の社内でのコミュニケーションは日本との連携も必要となるので基本的に日本語で行っています。なので、駐在員の方々の中国語がなかなか上達しないなぁと感じています（笑）M.Mさんは上手な方だと思いますよ！

　確かに、利墨の方は皆さんとても日本語がお上手ですね！駐在員の方々からしてみれば、とてもありがたいことだと思います！

　母国語以外の言語で業務を行うことは、本当に大変なことだと思うのでとても尊敬します！

　今後の展望は、利墨のサービスを導入したことで、与信管理体制や業務効率の強化につながったというお声を、たくさんの企業様からいただけるようになりたいと思っています。あとはグループ連携の強化は目標にしています。特に日本の営業部やカスタマーサクセス部との連携の強化は、私に与えられた大きな役割だと感じています。また、個人的な目標としては、いつかは中国語でお客様と商談をしたいと密かに思っています（笑）

　現在、利墨の取引先は日系企業が多いのですが、そうした日系企業の中で、利墨は「中国企業における与信管理のプロ」というイメージを広めたいです。また、中国企業と取引する際には利墨が欠かせない存在にしたいです。私は現地社員なので、現地の動向やトレンドなどを誰よりも把握して、提供していければと思っています！

　お二人とも素晴らしい展望をお持ちですね！私はまだ入社して3か月で、お二人にはいつも助けていただいてばかりですが、少しでも早く利墨の皆さんの力になれるように頑張っていきます！

　本日はありがとうございました！ご貴重なお話をしていただき、とても勉強になりました。これからもよろしくお願いいたします！

リスクモンスターは私にとって2社目の会社です。大学卒業後に入社した前職は、自身が思い描いていた社会人像とかけ離れており、進路に悩んでいた際にリスクモンスターと出会い、転職を決意しました。

私もリスクモンスターは2社目の会社です。
転職理由は、スマホアプリ開発に興味があったからです。また、与信管理のサービスも興味深かったためです。

お二人のように働いてみて初めて、自分のやりたいことに気づくこともありますよね。

そのような場合、第二新卒として早めに転職を考えることで、理想のキャリアにより早く近づくチャンスを掴めるかもしれません！

営業職で7年間勤続しています。自分が所属している部隊は新規開拓の組織です。

そのため営業活動から新規獲得のために必要なサービス改善を提案するなどの業務を行っています。

スマホアプリの開発に携わるのは初めてだったため、最初は先輩に教わりながら業務を進めていました。現在は1つのアプリをメインで担当して、毎月の定期リリースの作業は基本的に1人で進めています。

T・Kさんは営業活動からサービス改善提案まで幅広く携わっており、K・Mさんも入社2年目にも関わらず、メインで担当するアプリがあるのですね...！

幅広い業務やメイン担当があるのは魅力的ですが実際、フォロー体制はあるのでしょうか？

前職がBtoCだったためほとんど未経験で入社をしたに等しかったです。商談の際に前職で培ったお客様対応は一部役立ちましたが、その他の対応は入社してから学ぶことが多かったです。入社時にはマンツーマンでのフォロー体制があるのと同じチームの先輩社員からのフォローアップもあるので業務での不明点はありませんでした。

前職で担当していた業務（要件定義や受入テストなど）もあったので、そこは前職で培った能力を活かすことができました。経験がなかったスマホアプリ開発特有の業務（ストア申請やリリース方法）は、先輩社員が作成した手順書などを参照して、学びながら業務に慣れていくことができました。

お二人とも、前職での経験を活かしながら、未経験分野についても充実したフォロー体制が整っていることでスムーズに業務に取り組めているのですね。新しい環境でも安心して成長できるサポートがあるのは良いですね！

当社は企業情報を提供しているSaaS企業であり、非常にニッチな業種なので、気難しい人が多い印象でしたが、フレンドリーに接してくれる方が多く、良い意味でギャップがありました。

人間関係での悩みはほとんどなかったですね。

半期に一度の決起会や納会などの社内イベントでは、まだ話したことのない社員ともコミュニケーションを取る機会があります。私自身、フットサルや野球のサークル活動にも参加しており、他部署の社員とも交流できる場があるため、会社の雰囲気としては非常に馴染みやすいと感じています！

リスクモンスターは未経験でもサポートしてくれる環境があるため、非常に働きやすいです！

皆さんと一緒に働けることを楽しみにしております。

中途では即戦力が求められると思うので、やりたい業務にチャレンジできるのは第二新卒のうちかなと思います。

なので、「まだ経験が浅いから転職はできない…」と思わず、チャレンジしてみても良いと思います！