【働きやすさ】リスモン×女性の育休
2023.10.30
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リスモン×女性の育休 働くパパママを応援
今回は女性の育休についてご紹介いたします。
リスクモンスターでは産休・育休取得率 100 %、また育休復職率も 100 %となっております。
また、子の看護休暇は法令より多い1年間に 10 日、
2人以上の子どもがいる社員は、1年間に 15 日まで休暇を付与するなど
仕事と子育ての両立に向けて様々な取組を行っています。
5月に育休より復職した女性社員A・Nさんにインタビューを行い、
リスクモンスターの女性の育休のリアルについてお伝えします!
今回は女性の育休についてご紹介いたします。
リスクモンスターでは産休・育休取得率 100 %、また育休復職率も 100 %となっております。
また、子の看護休暇は法令より多い1年間に 10 日、
2人以上の子どもがいる社員は、1年間に 15 日まで休暇を付与するなど
仕事と子育ての両立に向けて様々な取組を行っています。
5月に育休より復職した女性社員A・Nさんにインタビューを行い、
リスクモンスターの女性の育休のリアルについてお伝えします!
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A・Nさん
入社8年目
中途入社
人事総務部 グループ人事課に所属。
現在、採用をメインに担当しています!
Q. 現在までの育休の取得期間について
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A・Nさん
子どもが2人いるため、合計で2回取得しました。
1人目の時は、2019年の冬頃に育休を取得し、2021年の春頃復職、
2人目の時は、2022年の秋頃に育休を取得し、2023年5月に復職し現在に至ります。
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M・H
2人のお子さんがいながらも仕事と子育てを両立されているのですね!
育休中や復職後のお話についてもお伺いできればと思います。
Q. 育休の取得しやすさについて
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A・Nさん
当社は社員数こそ少ないものの育休の前例があるため、取得はしやすかったです!
また、復職後も原則、復職前と同じ部署に配属であったため、不安なく休職中は育児に専念できました。
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M・H
前例があると取得しやすい上に、育休の取得を考えている社員の後押しにもなり
会社側としては長期的な人材育成にも繋がりますね!
Q. 育休取得にあたり、仕事の調整・準備など
どのようなことをしましたか?
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A・Nさん
自分がいなくなっても仕事が回るように意識しました。
具体的な施策は、引き継ぎ手順のマニュアル化と作業の簡素化です。マニュアル化を徹底することで引継ぎ時間も短縮でき、簡素化することで効率的にミスの削減にもつながりました。
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M・H
確かにきちんとした引き継ぎ手順のマニュアルがあれば引き継ぐ側も安心して業務に取り組むことができますね!また、今後引き継ぎが発生した際もかなりスムーズに引き継ぎを行うことができると思います。
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A・Nさん
マニュアルを作成した際は、業務を遂行する際に何が必要で何をすべきかなど、
引き継ぐ側の立場になって考えました。引き継ぐ側が安心して業務に取り組めると引き継ぎを行う側としても安心して育休を取得できると思います!
Q. 育休を取得して良かった/大変だったことは
ありますか?
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A・Nさん
良かったことは、子どもの成長を見守ることができる点ですね!
改めて家族が増えたことに、幸せを感じました。
仕事面ですと、生活リズムに慣れるまでは大変でしたが、出産を機に退職し、復職後新しい職場環境で新たな業務を覚えていたら更に大変だっただろうな、と思い育休を取得させてもらって良かったと感じています。
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M・H
お子さんが急に体調を崩された時、馴染み深い職場だと状況を理解をしてくれる上にお休みも取りやすいため長期的に見ると育休を取得した方が仕事と育児の両立がしやすいと思いました!
では逆に、育休取得中に大変だったことはありますか?
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A・Nさん
妊婦の時は移動などが本当に大変でした!
しかし、当社はテレワークを週2日以上実施しているため、とても助かりました!
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Q. 育休から復職した前後で業務/気持ちの面で変化はありましたか?
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A・Nさん
①業務の変化は特にないですね。復職後は時短勤務に切り替えたため、限られた時間で業務をこなすためにコスト意識は高くなったと感じています。
②気持ちの変化として、子どもは体調の変化など自分の思う通りに行かないことが多いため最初は焦りました。しかしテレワークやフレックスタイムの制度の活用、部内でフォローしてもらえる安心感から、余裕を持つことでトラブルを乗り越えることができるようになりました。
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M・H
A・Nさんのように復職後、工夫しながら時短勤務される方も多いかと思います。
会社としてもしっかりとサポートできる体制をさらに強化していくことが大切だと思いました!
Q. 将来のキャリアプランについて
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M・H
現在、A・Nさんが考えている将来のキャリアプランについて教えてください。
![LINEスタンプ02(嬉しいピンクver.)](../../../../images/2022/images20220909144032.png)
A・Nさん
人事の仕事を一通り経験したいと考えています!
当社でも新たな施策を提案し、更なる知識のアップデートをしていきたいです。
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M・H
A・Nさんが当社に転職を決めた理由も、比較的規模の小さい当社の人事担当者になることで人事の
仕事を一通り経験したい、でしたよね!
勤務体系に関わらず挑戦したいことを応援してくれる風土があることも当社の魅力の一つだと
思います。
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Q. 育休取得を考えている社員へアドバイスをお願いします!
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A・Nさん
育休を取得することや復職後に不安を感じている人もいるかもしれません。
育児や仕事の調整など大変かもしれませんが、なんとかなります!
とりあえずやってみる・挑戦してみることが大事だと思います。
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M・H
当社としても様々な人にとって働きやすい環境となるように努めてまいります!
A・Nさん、インタビューにご協力頂きありがとうございました!
A・Nさん 一日の流れ
- 5:30
- 毎朝5:30に起床し自分の身支度をします。
1時間後子どもが起床するため保育園に登園する準備をします。
- 8:00
- 子どもを保育園に送り出します。
テレワークだと少しゆっくり準備ができるので助かっています!
- 9:00
- 業務を開始します。新卒の採用スケジュールを立てたり、中途採用の面接の日程調整を行ったりなど優先順位によってその日の業務は異なります。
- 16:00
- 本日の業務報告を行い、退勤します。
その後、子どものお迎えに行きます。
- 20:00
- 保育園から帰宅後、家族とご飯を食べ、子どもとお風呂に入るなどをし、1日が終了します。
SUMMARY
今回は今年5月に育休から復職したA・Nさんのインタビューを紹介しました!
少しでもリスクモンスターの女性の育休のリアルを知って頂けますと幸いです。
次回の投稿もお楽しみに!
M・H
当社に入社してから現在までの育休の取得期間について教えてください!