当社に入社してから現在までの育休の取得期間について教えてください！

子どもが2人いるため、合計で2回取得しました。
1人目の時は、2019年の冬頃に育休を取得し、2021年の春頃復職、
2人目の時は、2022年の秋頃に育休を取得し、2023年5月に復職し現在に至ります。

2人のお子さんがいながらも仕事と子育てを両立されているのですね！

育休中や復職後のお話についてもお伺いできればと思います。

当社は社員数こそ少ないものの育休の前例があるため、取得はしやすかったです！
また、復職後も原則、復職前と同じ部署に配属であったため、不安なく休職中は育児に専念できました。

前例があると取得しやすい上に、育休の取得を考えている社員の後押しにもなり
会社側としては長期的な人材育成にも繋がりますね！

自分がいなくなっても仕事が回るように意識しました。
具体的な施策は、引き継ぎ手順のマニュアル化と作業の簡素化です。マニュアル化を徹底することで引継ぎ時間も短縮でき、簡素化することで効率的にミスの削減にもつながりました。

確かにきちんとした引き継ぎ手順のマニュアルがあれば引き継ぐ側も安心して業務に取り組むことができますね！また、今後引き継ぎが発生した際もかなりスムーズに引き継ぎを行うことができると思います。

マニュアルを作成した際は、業務を遂行する際に何が必要で何をすべきかなど、
引き継ぐ側の立場になって考えました。引き継ぐ側が安心して業務に取り組めると引き継ぎを行う側としても安心して育休を取得できると思います！

良かったことは、子どもの成長を見守ることができる点ですね！

改めて家族が増えたことに、幸せを感じました。

仕事面ですと、生活リズムに慣れるまでは大変でしたが、出産を機に退職し、復職後新しい職場環境で新たな業務を覚えていたら更に大変だっただろうな、と思い育休を取得させてもらって良かったと感じています。

お子さんが急に体調を崩された時、馴染み深い職場だと状況を理解をしてくれる上にお休みも取りやすいため長期的に見ると育休を取得した方が仕事と育児の両立がしやすいと思いました！

では逆に、育休取得中に大変だったことはありますか？

妊婦の時は移動などが本当に大変でした！
しかし、当社はテレワークを週2日以上実施しているため、とても助かりました！

①業務の変化は特にないですね。復職後は時短勤務に切り替えたため、限られた時間で業務をこなすためにコスト意識は高くなったと感じています。
②気持ちの変化として、子どもは体調の変化など自分の思う通りに行かないことが多いため最初は焦りました。しかしテレワークやフレックスタイムの制度の活用、部内でフォローしてもらえる安心感から、余裕を持つことでトラブルを乗り越えることができるようになりました。

A・Nさんのように復職後、工夫しながら時短勤務される方も多いかと思います。
会社としてもしっかりとサポートできる体制をさらに強化していくことが大切だと思いました！

現在、A・Nさんが考えている将来のキャリアプランについて教えてください。

人事の仕事を一通り経験したいと考えています！

当社でも新たな施策を提案し、更なる知識のアップデートをしていきたいです。

A・Nさんが当社に転職を決めた理由も、比較的規模の小さい当社の人事担当者になることで人事の

仕事を一通り経験したい、でしたよね！
勤務体系に関わらず挑戦したいことを応援してくれる風土があることも当社の魅力の一つだと
思います。

育休を取得することや復職後に不安を感じている人もいるかもしれません。

育児や仕事の調整など大変かもしれませんが、なんとかなります！
とりあえずやってみる・挑戦してみることが大事だと思います。

当社としても様々な人にとって働きやすい環境となるように努めてまいります！

A・Nさん、インタビューにご協力頂きありがとうございました！