「ポジティブ・オフ」運動とは休暇を取得して外出や旅行などを楽しむことを積極的に促進し、
休暇（オフ）を前向き（ポジティブ）に捉えて楽しもうという運動です。内閣府、厚生労働省、
経済産業省が共同して提唱・推進しています。

休暇を取得しやすい職場環境や雰囲気を整えていくこと、それをベースとした外出・旅行を
通じて経済活性化に貢献すること、長期的にワークライフ・バランスの実現や休暇を楽しむライフスタイルなどの「ライフスタイル・イノベーション」につなげていくことを目的としています。

ポジティブ・オフ運動賛同は、個人（従業員）にも、企業にも、社会・経済にもそれぞれに
メリットがあります。
①個人（従業員）は、豊かなライフスタイルの実現
②企業は、従業員の満足度向上や健康確保による長期的な企業価値の向上
③社会・経済は、旅行・休暇などによる経済の活発化　などが挙げられます。

リスクモンスターも上記三者発展に貢献するため、ポジティブ・オフ運動に賛同しています！

ポジティブ・オフ運動に賛同するためには、以下の4項目のうち、1つの取組を実施する必要が
あります。

リスクモンスターは【社員へより一層の休暇取得を啓発】しています。

休暇取得を啓発しているリスクモンスターですが、実際、どのくらい働きやすいのか、
「実績」と「柔軟な働き方の支援策」の一部をご紹介します。

このように、リスクモンスターでは、休暇取得の啓発に加え、社員一人ひとりの
ワークライフ・バランス実現のために、柔軟な働き方の支援策も講じています。

リスクモンスターの福利厚生についてご興味のある方は、是非以下もご覧ください！