新卒5年目海外研修とは、リスクモンスターグループの中国拠点「利墨(上海)商務信息咨詢有限公司」にて中国で提供しているサービス内容や運営の理解、現地社員との交流等を目的として研修を行っています。

2026年度は上記内容の研修に加えて、現地の採用イベントに出展し、中国の学生を日本の新卒として採用するグローバル採用にも挑戦しました！

【人事】現地の福利厚生や採用、研修制度の理解。採用イベントの出展。

　　　　また、今回は中国の採用事情を学ぶべく、現地の人材会社にも訪問しました！

【営業】営業訪問の同行
【開発・サービスオペレーション】RPA研修、中国調書の作成フローの理解　etc...

日本での就業を希望している中国の学生を採用し、リスクモンスターの組織と事業の競争力をより一層高めるために、グローバル採用に挑戦しました！

「どのような人材がどのような活躍をリスクモンスターで果たしてほしいのか」考えるところからスタートしました。
単に必要な語学力やスキルを検討するだけでなく、

「どんな価値観を持っている人がリスクモンスターに合うのか」

「どんな強みを持つ人が将来活躍できるのか」を考え、ペルソナ設計や採用要件を整理しました。

現地社員との打ち合わせでは、パネル内容や訴求方法についてディスカッションを行いました。

特に印象的だったのは、中国企業ならではの意思決定と実行のスピード感で、企画から実行までの速さに驚きました。日本とは異なる価値観に触れることで、行動しながら改善を重ねていく柔軟な考え方の大切さに気づき、意思決定に対する自身の視野も大きく広がったと感じています。

現地の人材会社への訪問では、中国の採用事情を学びました。

日本の新卒採用は売り手市場が続いていますが、中国では景気の影響もあり、中途採用を重視する企業が増えているとのことでした。

そのような環境の中で、中国の学生にリスクモンスターの魅力をどう伝えるべきか、どのような訴求が響くのか考える必要があり、採用活動の難しさと奥深さを実感しました。

採用イベント当日は、52名の学生とお会いすることができました。

参加された学生は、日本語が堪能であることに加え、学業やインターンシップにも主体的に取り組まれていました。実際に対話を重ねる中で、日本で働くことへの熱意や高い成長意欲に触れ、私自身も現状に満足せず、より成長を追求していきたいと大きな刺激を受けました。