よくあるご質問

FAQ

選考について

入社するまで、または入社するために取得が必要な資格または、知識は？
入社前に必ず必要な資格はありませんが、取得しておいていただいた方が良い資格はあります。
業務遂行のための「公的資格」で推奨しているものは次の3つです。
＜推奨している公的資格＞
１．日商簿記検定3級以上
２．ビジネス法務検定3級以上
３．ITパスポート試験
選考ではどのようなことを聞かれますか？
新卒採用：志望動機はもちろんのこと、学生時代に力をいれてきたことやご自身の思い描くキャリアなど幅広くお伺いします。
中途採用：社会人になられてからのご経験や体験談、今後のキャリアプランなど、幅広くお伺いいたします。
説明会に参加しないと応募できませんか？
新卒採用：例年、以下経由からの選考を行っていますが、年度毎に説明会開催方法等変更となります。当社採用ホームページやナビサイトでご案内いたしますので、ご確認ください。
①夏季インターンシップ　②OBOG訪問　③地方採用説明会

仕事やキャリアについて

転勤はありますか？
可能性はあります。基本的に当社は地域限定型の採用を行っていません。したがって、会社の組織体制、社員の能力・経験を鑑み職場・職種の変更（転勤）を行うことがあります。実際、設立から現在まで数名ではありますが、転勤の実績があります。
入社1年目の仕事、研修について教えてください。
新入社員研修は、ビジネスマナー研修や会社の仕組みを理解していただいた上で、当グループの各部署においてOJT研修を受けて頂く研修を2～3ヶ月程度で予定しています。その間には中国 上海にあるグループ会社『利墨(上海)商務信息咨詢有限公司』への出張などを通じて当社グループのグローバル展開にも触れていただきます。また入社までの間は、夏期インターンシップへの参加や、希望により就労型のインターンシップ、当社e-learningなども用意しています。
ジョブローテーションはありますか？
ございます。FA制度というジョブローテーション制度を設けており、新卒、もしくは第二新卒（実務経験３年未満）で入社した社員が一定の要件を満たした場合はＦＡの権利を行使することができます。
人事評価はどのようにされますか？
年2回コンピテンシー評価をおこなっています。

働く環境や制度について

オフィスなど働く環境はどんな特徴がありますか？
どの拠点も駅から近い立地にオフィスを構えています。日本橋本社は2020年冬にリニューアルし、フリーアドレスとなっています。
育児に関する制度や環境を教えてください。
子の看護休暇は法定よりも多い10日間、2人以上については1年間に15日間を付与。また時短勤務はもちろんのこと、テレワーク勤務+フレックス勤務が可能であるため、子育てと仕事の両立に役立てていただいています。
与信やデータ分析などまったく知識がないのですが、大丈夫でしょうか？
もちろん大丈夫です。入社して1年間は、先輩の指導員がつき、公私ともにサポートしますので、安心してご応募ください。
サークル活動など社員同士のつながりはありますか？
決起会や納会、暑気払い、地域のお祭り参加など、社内イベント盛り沢山で、社員同士の交流も盛んです。
またサークル活動として、野球・フットサル・日本文化を知るサークルがあります！
コロナ禍の影響で活動はなかなかできていませんが、社員同士のコミュニケーションをより深くする場となっています。