当社はeラーニングが利用できる福利厚生があったものの、受験料の会社負担は無かったので
受験料負担制度があれば、資格取得の勉強から受験まで全てサポートされ、より良くなると考え提案しました。また、近年の物価上昇により資格受験費用が高騰していたことも理由の一つです。
提案書の作成は、制度導入するための背景・根拠資料の準備、予算、受験料負担支給方法や税務への影響など、様々な角度で検討しなければならないことがあり、想像以上に大変でしたが、無事に導入されたことに安堵しています！

資格受験料の補助制度を利用できたことで、費用面の負担を気にすることなく、安心して学習に取り組むことができました。また、受験料の申請から支払いまでの手続きもスムーズで、利用しやすい制度であると感じています。さらに、リスクモンスターの福利厚生の一環として提供されているサイバックスUnivの講座は自由に受講でき、スマートフォンにも対応しているため、通勤時間を活用して効率的に学習を進めることができ、大変役立ちました。

「資格受験料負担制度」を利用し、TOEICの受験料を負担してもらいました。資格取得や学習には受験料や教材費など一定の負担がかかるため、会社から支援を受けられることは、新しい分野に挑戦するうえで大きな後押しになると感じています！また、eラーニングや与信管理検定も活用しており、業務に必要な知識を深めるだけでなく、自分の関心や今後のキャリアに合わせて学習を続けられています。