部署異動した社員に聞く「わたしのキャリアプラン」
2025.01.30
部署異動を経験した社員に聞く
わたしのキャリアプラン！
今回の人事通信では部署異動を経験した社員へインタビュー
異動を通してキャリアビジョンは変化したのか？
心境の変化や今後のキャリアプランについて聞いてみました。
PROFILE
H.A
人事総務部所属
入社4年目
営業から人事への異動
私は2021年に新卒入社をし、ビジネスポータル事業部*に配属され、主に営業活動やマーケティング業務に従事しました。
元々バックオフィス部門への配属を希望していたため、当初は悲観的になりましたが、「経験を積むことも大事だ」と気持ちを切り替え、約2年半営業活動を行いました。
その後、2023年10月より人事への異動が決まり、現在は給与・労務業務を担当しています。異動から1年が経過し、徐々に人事業務にも慣れてきました。
*ビジネスポータル事業部・・J-MOTTOグループウェア（組織内の業務効率化ツール）のサービス提供・運営
サービス詳細：https://www.j-motto.co.jp/
異動を通して感じたこと
異動が決まった際の心境
入社時より人事への配属を希望していたため、異動が決まった時はとにかく嬉しかったです。
ただ、嬉しいと同時に人事は専門知識が必要だと認識していたため、ついていけるか不安もありました。
配属後は、予想通り様々な場面で労務知識が必要で業務習得に苦労しました。
しかし、eラーニングや専門的な研修への参加など知識を深める環境が整っており、不安の軽減に繋がりました。また、早く業務を習得したいという気持ちが強かったため、配属後の週末はしばらく勉強をしていました。
職種が異なる部署異動は1からの仕事となるため、新入社員に戻ったような感覚でしたが、
手厚いサポートのおかげで自信を持って取り組めるようになりました。
異動経験のメリット
異なる部署でも営業経験から役立っていることは多くあります。
例えば、私は人前で話すことが得意ではなかったのですが、営業経験を通して色々な業界・年齢層の方と接触していたため、これまで感じていた抵抗は少なくなりました。その他、クラウドサービスを商材として営業をしていたので、その際に得たシステム関連の知識は人事で使用しているクラウドサービスにも共通する部分があり、設定対応時に役立っています。
もし新卒入社時から人事へ配属されていた場合は、上記のような経験は無いため、同じ場面に直面した際、壁にぶつかっていたかもしれません。最初は悲観的に感じていた営業活動ですが、振り返ってみると役立っている経験や知識が多くありました！
今後のキャリアプランについて
まずは現在担当している給与・労務分野の業務を幅広く習得したいです。
今後は人事のプロフェッショナルを目指し、引き続き経験を積んでいきたいと考えています。
異動経験のある社員2名へインタビュー！
PROFILE
T.Y
開発本部所属
新卒入社8年目
M.R
デジタルマーケティング室所属
新卒入社9年目
Q. これまでの経歴と現在の業務内容は？
M.R
2016年に新卒入社後、営業本部に配属され、6年間与信管理サービスの営業を担当していました。
2022年4月（入社7年目）で、デジタルマーケティング室に配属となり、現在3年目となります。
現在はリスクモンスターグループのマーケティング支援や広報業務を中心に行っています。
T.Y
2017年に新卒入社後、営業本部に配属され、6年間与信管理サービスの営業を担当していました。
2023年からは現職の開発本部に配属となり、与信管理サービスの機能改修や運用、関連サービスの開発にも携わっています。
Q. 部署異動が決まった際の心境は？
M.R
デジタルマーケティング室は当時の新設部署だったことと、未経験のマーケティング業務ということで驚きはありましたが、一から新しいことに携わっていけるという点で、わくわくした気持ちになりました。また、半期に一度の評価面談の際に、自身のキャリアプランについて上司からヒアリングを受けたり相談に乗ってもらうことがあったので、将来的な成長やスキルアップも見据えてメンバー選出いただいたのかなと思いました。
T.Y
専門的な知識がなかったため不安もありましたが、以前からシステムや開発関連への興味関心があったため、もっと深く理解したいという思いがありました。今が新しい分野に飛び込む良い機会だと感じ、挑戦に対する前向きな気持ちも大きかったと思います。
H.A
部署異動する際は、不安と前向きな気持ちの両方がありますよね...
私も当時は不安と楽しみな気持ちでいっぱいでした。
Q. 部署異動を経験して良かったことは？
M.R
前部署の経験をうまく取り入れながら業務を進めていく楽しさがありました。特に新設部署ということもあり、色んなアイディアを考えながら新しいことにチャレンジすることは、新鮮でやりがいを感じながら仕事に取り組めているなと思います。
また、今までとは違う外部や社内の方と交わる機会が増えたので、ビジネスや事業について多角的な視点をもてたり、新しい専門知識を身につけられていることはビジネスマンとしての自信にも繋がっています。
T.Y
現在入社8年目ですが、新しい発見や学びが多く、フレッシュな気持ちで働けていることは大きなメリットだと感じています。
ただ、営業とは異なる業務に取り組む中で、開発に必要な知識を身につけることが必要です。
まだまだ経験が浅く、キャッチアップすべきことは多いものの、日々新しい知識やスキルを習得していることを実感しながら業務に取り組んでいます。
H.A
お二方とも部署異動にメリットを感じられているのですね！
やはり新しい知識を身につけることは大変な部分もありますが、やりがいや自信に繋がりますよね。
Q. 今後のキャリアプランは？
H.A
最後の質問です！お二人はどのようなキャリアプランをお持ちでしょうか？
今後挑戦したいことなどがあれば教えてください。
M.R
マーケティングのスキルをさらに向上させることももちろんですが、マネジメントのスキルも見につけたいと思っています。今まで成長させてもらった上司の姿を振り返りながら、後輩メンバーの育成にもチャレンジしたいです。
T.Y
営業・開発、双方で培った経験を強みにしたいと考えています。
開発者はユーザーの声を直接聞く機会が少なく、営業は開発の視点を理解するのが難しいと感じることがあります。双方の立場を理解しながら橋渡し役としてバランスを取れるポジションを担えるようになりたいです。
リスクモンスターのキャリアアップ制度
当社ではFA制度（フリーエージェント制度）を導入しており、一定の条件を満たした社員が自らキャリアの目標を設定し、その実現に向けて異動等のキャリアアップの機会を自分で選べる制度がございます。また、キャリア自律支援の一環として、半期毎に行う評価面談の際には、個人のキャリアプランをヒアリングし成長の機会を逃さないよう取り組んでいます。
このような制度により、社員のモチベーション向上や組織の活性化を促進しています。
SUMMARY
今回は部署異動を経験した社員にインタビューをしてみました。
部署異動が決まった際の心境や異動のメリットなど、それぞれの社員の経験から
働くイメージや新たな環境で挑戦する楽しさを感じていただけたけたのでは
ないでしょうか？
ぜひ、ご自身のキャリアプランを考える際の参考にしていただければ幸いです！
H.A
まずは、お二人のこれまでの経歴と業務内容について教えてください！