新卒採用募集要項
RECRUITMENT INFORMATION
リスクモンスターが求める人材は「プロフェッショナリズムのために真摯に努力できる人」
企業の与信管理や格付けを行う上では、企業の担当者様とお話しする営業部門やアナリストはもちろん、すべての従業員がプロとして誇りを持って業務に取り組むことが求められます。そのためには、真摯な努力が欠かせません。また、その努力ができるかどうかは、好奇心も重要です。日々収集されるさまざまな情報に興味を持って、その情報が意味するものを考え続けること。好奇心旺盛な人にとっては、いろいろな業界の裏側まで知ることができる当社の仕事はきっとおもしろいはず。
与信管理のプロとして、さまざまな企業の経営者から頼られる存在をめざしましょう。
求める人物像
プロフェッショナリズムのために真摯に努力できる人
プロとしての誇りを持った人
真摯な努力を続けることができる人
好奇心旺盛でさまざまなことに興味を持てる人
採用情報
■営業部門(新規・既存顧客のソリューション営業)
■カスタマーサポート部門(導入後の顧客フォロー)
■開発部門(新規システムの開発)
■アナリスト部門(格付)
■管理部門
入社後2カ月は全ての部署へOJTを行い、希望を考慮してそれぞれの部署へ配属されます。
■営業部門(新規・既存顧客のソリューション営業)
与信管理サービス、教育コンテンツ、共済サービスなど商材は部門ごとさまざま。はじめは先輩と同行し、営業スキルを身に着けていきましょう!
与信管理規程作成や従業員の教育、運用ルールまでコンサルティングをさせて頂くことも。経営の根幹に関わるテーマを支援・代行するサービスであるため、ゆくゆくは経営幹部に対してプレゼンする機会もありますよ。
■カスタマーサポート部門(導入後の顧客フォロー)
既存の会員様のお困りごと、改善提案をして更に効果的に利用して頂けるようフォローをします!企業先への訪問、電話、セミナーを開催するなど、手法は様々。会員様から「困ったときは○○さん!」と頼られる存在に。
■開発部門(新規システムの開発)
はじめは社員からの問い合わせへの対応や、社内システム等の設定から。ゆくゆくは協力会社の方と、与信管理クラウドシステムの改修や、その他システムの開発に携わることができます!
■アナリスト部門(格付)
まずは企業情報を分析するところから!
基幹サービスである「格付」を行うために、過去の企業・財務データを元にした、的確に与信判定を行うための倒産企業判別モデル(格付ロジック)の作成や、新しく入手した情報による格付けの補正やそのアナリストレポートを作成します!与信管理に関する新サービスの企画・開発、顧客企業に対する与信管理体制構築等のコンサルティング支援まで「幅広い業務」と「企業に対する知識」が身につきます。
■管理部門
人事(ヒト)、総務(モノ)、経理(カネ)、経営企画・法務等、多種にわたる業務があり、会社経営をサポートしています。業務内容は、採用、給与計算、社内イベントの企画、ファシリティ管理、支払業務、決算、有価証券報告書の作成、会員情報、売上の入力や会員様への請求書の発送など多岐にわたります。
2025年3月/2026年3月までに、四年制大学・大学院を卒業または修了見込みの方
1~5名
全学部・全学科
2024年入社 2名
2023年入社 7名
2022年入社 3名
通勤手当、時間外労働手当、深夜労働手当、休日出勤手当、住宅手当、資格手当、テレワーク勤務手当、育児支援手当等
年2回(5月、11月)(役割評価に基づく)
年1回(5月)(業績による)
9:00~18:00 (実働 8時間、休憩 1時間)
・フレックスタイム制選択可(所定労働時間8時間)
※コアタイム有(10:00~16:00)
入社支度金(新卒で入社した場合のみ一律100,000円を4月に支給)
採用フロー
説明会もしくはOB・OG訪問参加
説明会もしくはOB・OG訪問にまずはご参加ください。説明会は東京・仙台・大阪・博多で開催します。掲載日程以外もご希望に合わせて調整いたしますので、その場合は「その他の日程」を選択してください。
1次面接・適性検査
人事担当・現場マネージャークラスにて1次面接を行います。また同時に適性検査を行います。
2次面接・最終面接
役員もしくは代表との最終面接を行います。面接は全部で2回もしくは3回実施予定です。
内定
おめでとうございます。一緒に働ける日を楽しみにしております!