第二新卒採用募集要項
【第二新卒の皆さまへ】専門性を高め、成長を目指す仲間を募集しています！
リスクモンスターでは、将来の成長と発展を共に担う第二新卒の皆さまを積極的に採用しています。
与信管理は、企業活動におけるリスクを最小限に抑え、持続可能な経営を実現するための重要なスキルです。
当社では、このような専門知識を基盤にサービスを提供し、会員企業様のリスクマネジメント分野に寄与し続けています。
第二新卒の皆さまには、既に培った知識やスキルをさらに磨き、専門分野での成長を目指して頂ける環境を提供いたします。
経験が浅くとも、成長意欲やチャレンジ精神を持った方を歓迎しています！
私たちと共に、リスクマネジメントの専門性を深め、企業の未来を支える存在として活躍してみませんか？
是非、皆さまのご応募をお待ちしております！
求める人物像
プロフェッショナリズムのために真摯に努力できる人
プロとしての誇りを持った人
真摯な努力を続けることができる人
好奇心旺盛でさまざまなことに興味を持てる人
採用情報
■営業部門（新規・既存顧客のソリューション営業）
■カスタマーサクセス部門（導入後の顧客フォロー）
■開発部門（新規システムの開発/運用/保守）
■アナリスト部門（格付）
■管理部門（財務経理/総務/法務/人事)
原則25歳以下の方を想定
随時応募を受け付けております
全学部・全学科
通勤手当、時間外労働手当、深夜労働手当、休日出勤手当、住宅手当、資格手当、
テレワーク勤務手当、育児支援手当等
年2回(5月、11月)（役割評価に基づく）
年1回(5月)（業績による）
9:00～18:00 （実働 8時間、休憩 1時間）
・フレックスタイム制選択可（所定労働時間8時間）
※コアタイム有
採用フロー
エントリー・書類選考
エントリー受付から応募書類（履歴書・職経経歴書）をご提出ください。
後日、担当より折り返しご連絡させていただきます。
■採用担当と事前カジュアル面談の実施も可能！
当社理解を深めて頂き、選考に進んでいただきたいと考えています。
1次面接・適性検査
現場役員との1次面接と適性検査を行います。
役員面接・最終面接
役員もしくは代表との最終面接を行います。
面接は全部で2回もしくは3回実施予定です。
内定
おめでとうございます。一緒に働ける日を楽しみにしております！