福利厚生・制度

WELFARE

創業20周年を迎え、今後の成長のために働きやすい環境づくりにはさらに注力していきます。
入社支度金や奨学金補助などの制度の導入や、テレワーク・フレックスタイムなど柔軟な働き方に対応し、
社員と会社がともに成長できる環境づくりに努めます！

新卒で入社した社員には、一律100,000円を入社支度金として4月に支給しています。何かと物入りになる社会人生活のスタートに少しでも役立てていただければとの想いで導入した制度です。

奨学金制度を利用して大学生活を送り、当社に新卒入社した社員には、奨学金返済の半額を負担いたします。入社後の金銭面での負担をできるだけ減らし、自分らしい働き方を実現してもらいたいとの想いで導入した制度です。

福利厚生メニューとして、国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等のメニューを会員価格で利用ができ、また育児サービス・介護サービスにおいては補助制度が使えます。
▶リロクラブ

中国における与信管理・信用調査事業、ビジネスポータル事業、オフショアシステム開発事業を行っているグループ会社“リスクモンスターチャイナ”へ入社後のOJT期間に研修に行きます。セミナー開催の運用や海南センター見学に行くなど、収穫の多い研修です。

確定拠出年金は、老後資金を準備する制度のこと。企業から支給される資金を従業員一人ひとりが自分で運用します。投資信託運用や元本保証の預貯金タイプや保険なども選べます。運用がうまくいけば、老後資金も安心な制度です。

従業員が自社の株式を購入して保有する制度です。

市場の価格に連動して自分の資産の増加が期待できます！

持株会奨励金も他社と比べ比率は高いです！

子の看護休暇は法令よりも多い日数(10日/年間)付与しています。

お子様の急な体調不良や健康診断に行く際に利用可能です！

ボランティア活動する場合は１年間に５日の休暇を取得することが可能です！

2021年4月より正式に制度化されました！

フレキシブルタイム7:00～21:00の間で業務可能となります。

※コアタイム設定あり

2020年4月より、テレワーク勤務週2日以上がルールとなりました。

ルール策定後、出勤削減率70％を達成しました！

月5日以上のテレワーク勤務で手当10,000円の制度も制定されています。

現在、フットサル・野球・日本文化研究会の3つのサークルがあり、
大会上位入賞を目指し、日々活動しています！

サークル規模や活動実績により、会社から支援があります！

決起会や納会、暑気払い、ファミリーデーなど、1年間を通してイベント盛り沢山です！

コロナ禍でもオンラインでイベント開催し、部署隔たりなくコミュニケーションを取っています。