設立
2000年9月
日商岩井（現:双日）の審査部出身の3名が設立。取引先の倒産リスクは、企業にとってのモンスターとの考えから、企業の与信管理サービスをアウトソーシングで請け負うサービスからはじまりました。
数字で見るリスクモンスター
DATA
会社に関する数字
資本金
11億8816万円
他社の与信管理や格付けを行う以上、自分たちも盤石であるべきとの考えで、自己資本を着実に積み上げ、現在の資本金は11億を超えています。(2024年3月31日現在)
拠点数
- 支社：1ヶ所（大阪）
- 営業所：2ヶ所（名古屋・九州）
東京・日本橋の本社の他、大阪支社と、名古屋・福岡に営業所を展開しています。
売上高
36億6648万円
設立以来順調に売上を拡大し、2024年3月期の売上高は36.6億を誇ります。
経常利益
2億9061万円
経常利益も設立以来、着実に拡大しています。
自己資本比率
87.6％
経営基盤が盤石であるからこそ、他社の与信管理や格付けも行うことができるとの考えのもと、自己資本比率を高めることは経営指標の一つです。（2024年3月期）
社員数（単体）
138名
リスクモンスターの社員は単体で138名です。少数精鋭で着実な成長を遂げています。※リスクモンスター所属社員のみ／役員・パートアルバイト除く（2024年3月末現在）
社員数（全グループ）
151名（連結）
リスクモンスターグループ全体での社員数は151名です。
※役員・パートアルバイト除く（2024年3月末現在）
与信管理サービス法人会員
7498会員
リスモンの与信管理サービス法人会員は7498（2024年3月31日現在）。また、上場企業およびその関連企業で約40%の導入実績を誇ります。
リスモン・グリーンプロジェクト
1300本超の植樹
リスモン・グリーンプロジェクトは、リスモンの会員企業様がサービス利用を通じて、植樹活動に参加していただくプロジェクト。2010年7月の開始から10年超で、1300本を超える植樹を行っています。
社員や働き方に関する数字
平均年齢
37.9歳
リスクモンスター所属社員の平均年齢は37.9歳。※役員・パートアルバイト除く（2024年3月31日現在）
年間休日
120日以上
リスクモンスターの年間休日は120日以上。働きやすい環境が整っています。
平均有給取得率
76.3%
平均有給取得率は76.3%以上を誇ります。有給を取得しやすい雰囲気となっています。
産休・育休取得率
100%
産休・育休取得率は100%。各職場とも、出産や育児に関して全体でバックアップする雰囲気があります。
テレワーク実施率
週2～3回 ：85.7% 週4～5回：7.1%
週1回程度：4.8% 週1回未満：2.4%
当社ではテレワークが普及しており、週2～3回実施している社員が85.7％、週4～5回が7.1％、週1回程度が4.8％、週1回未満が2.4％となっております。テレワークの普及により通勤時間が削減され、仕事と家庭の両立がしやすくなった・資格取得のための学習時間が確保できたなどのワークライフバランスの実現に繋がったという意見が数多く挙げられています！※全社員ではなく、アンケートに回答してくれた42名の比率です。
社員にいろいろ聞いてみました！
採用方法
- 中途：76%
- 新卒：24%
中途採用が76％、新卒採用が24％という結果になりました。中途採用者が8割近く占めていますが、新卒採用は2024年度で14期目となり継続して実施する予定のため、今後、新卒採用者の割合が多くなるかもしれませんね！
社員の出身エリア
関東：28.6% 中国・四国：11.9% 海外：2.4%
関西：28.6% 甲信越・東海：9.5%
北海道・東北：16.7% 九州・沖縄：2.4%
前回のアンケートでは、関東出身が43%と圧倒的でした。
今年度は関東と関西が並び関西の勢力が拡大しているようです…！海外は中国出身者がいるなど中国にグループ会社がある当社ならではだと思います。※全社員ではなく、アンケートに回答してくれた42名の比率です。
血液型構成
- A型：50%
- O型：25%
- B型：17.5%
- AB型：2.5%
- 不明：5%
一番多いのはA型で次にO型、という結果が出ました。並行して社員の性格の特徴についてアンケートを実施したところ、一番多い割合が31％で真面目な人、次いで9％でフレンドリー・誠実な人になりました。真面目な人が多い社風に繋がっているのでしょうか…？※全社員ではなく、アンケートに回答してくれた42名の比率です。
休日の過ごし方は？
アウトドア派 ：35.7% 文化系派：14.3%
インドア派 ：31% その他：19%
前回はインドア派が半数を占める結果となりましたが、今回はアウトドア派が35.7％、次いでインドア派が31％となりました。社員がだんだんアクティブになりつつあるようです。アウトドア派の過ごし方は旅行やキャンプ、最近流行りのサウナなど。一方インドア派はペットと遊ぶ、動画鑑賞、中には目覚ましをかけずに限界まで寝るという社員も。文化系派は楽器演奏や推し活に全力投球な社員もいました。※全社員ではなく、アンケートに回答してくれた42名の比率です。
リスモンを選んだ理由
経験が活かせる環境：35.7% その他：9.5%
社員や社内の雰囲気：35.7%
事業内容：19%
中途採用者は経験を活かせるという理由で入社した社員が圧倒的に多く、前職が金融機関など財務諸表や数字に強い社員が多い印象でした。社員や社内の雰囲気が理由で入社した社員は、話しやすい人が多い、内定者・新卒時代に手厚いフォローがあったからなどの意見が寄せられました。事業内容を選んだ社員は、与信管理という特殊さに魅力を感じ、当社独自のニッチさに惹きつけられたようです。※全社員ではなく、アンケートに回答してくれた42名の比率です。
リスモン、ここが自慢！
職場環境：74% 風通しの良さ：24% その他：2%
待遇・福利厚生：38% スピード感：14%
事業内容：36% 研修制度：14%
社長：33% 社内イベント：12%
職場環境が74％と一番多く、次いで待遇・福利厚生が38％、事業内容36％となりました。職場環境を魅力に感じている社員はテレワークやフレックスタイムの導入などの働きやすい環境、話しやすい・質問しやすい雰囲気があるなどが挙げられました。待遇・福利厚生を魅力に感じる社員の中で奨学金の半額負担制度が非常に良いという意見もありました！※全社員ではなく、アンケートに回答してくれた42名の比率です。